Nederlanders zijn direct, kritisch en vinden samenwerking belangrijker dan status en hiërarchie. Britten zijn wat terughoudender, geobsedeerd door privacy en zien een grote afstand tussen management en de mensen op de werkvloer. Deze cultuurverschillen werken door in personeelsbladen. Daar kwam Sanne Spruit (Hogeschool Rotterdam) achter toen ze voor haar afstudeerscriptie Communicatie de invloed van nationale cultuur in Nederlandse en Britse personeelsbladen onderzocht. Interessante conclusie voor bedrijfsjournalisten: om te overtuigen, moeten personeelsbladen die internationaal verspreid worden, rekening houden met deze verschillen.

Lees verder op bedrijfsjournalistiek.nl