35 procent. Ook het aspect ‘uitdaging van het werk’ vindt deze groep belangrijker dan de autochtone doelgroep. De autochtone communicatieprofessional hecht daarentegen meer belang aan de aspecten ‘inhoud van het werk’ en ‘werksfeer’. Zij richten zich meer op het huidige werk en zijn minder toekomstgericht.

Wat betreft hun oriëntatiegedrag op de arbeidsmarkt maakt de autochtone communicatieprofessional vaak gebruik van zijn netwerk bij de zoektocht naar een nieuwe baan. De allochtone communicatieprofessional doet dit in mindere mate. De allochtone doelgroep stuurt vaker een open sollicitatie dan de autochtone doelgroep. Daarnaast bezoeken zij vaker een banen- of carrièrebeurs. De allochtone doelgroep is dus niet alleen ambitieuzer maar gaat ook actiever op zoek naar werk. Allochtonen benaderen vaak zelf een werkgever waar zij graag willen werken terwijl autochtonen eerder reageren op het aanbod van vacatures.
Bron: Logeion