Dat hangt af of er een arbeidsovereenkomst met de stagiaire is. En dat hangt weer af van de vraag of een stagiair loon ontvangt of alleen een onkostenvergoeding. Als een stagiair een vast bedrag per uur krijgt, ziet de fiscus de stage als een dienstverband. De werkgever moet dan loonbelasting en sociale premies voor de werknemersverzekeringen inhouden en afdragen aan de Belastingdienst. Wil je als werkgever geen sociale premies betalen, dan mag je alleen een onkostenvergoeding aan de stagiair geven. Deze mag echter niet te hoog zijn, hoewel hier geen harde normen voor zijn vastgesteld. Ook moet het werk van de stagiair in relatie staan tot de opleiding. Overigens moet een werkgever over de onkostenvergoeding wel gewoon loonheffing inhouden. Wordt de vergoeding rechtstreeks overgemaakt naar de school en staat vast dat de vergoeding voor schoolse activiteiten wordt gebruikt, dan hoeft de werkgever ook geen loonheffing te betalen.
bron: nieuwsbrief Ravestein & Zwart